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| 走出引进区外人才的窘境 |
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[中等教育论文] 西部大开发，人才是关键，这已成为不争的共识。对于西部来说，人才奇缺显得相当突出。为了解决西部大开发对人才的需求问题，西部地区只能是坚持两条腿走路的办法。一方面，加紧培养、培训、盘活本地人才，一方面想方设法引进外来人才。
在引进区外人才方面，新疆省会及各地州市都使出浑身解数，陆续出台了一些极富创意性、诱惑性的优惠政策，尤其是都不约而同地打出了工资、交通、住房、通讯优厚待遇的底牌。这在客观上确实起到了吸引人才的积极作用，也展现了新疆人的豪爽大方胸怀，求才心诚心切。殊不知，从长远看，从新疆客观实际看，恰恰使新疆陷入了引进区外人才的窘境。
1．窘境现状与剖析。世界经济发展到今天，人们的物质生活条件已经发生了翻天覆地的变化。中国的改革开放政策，又使一部分人先富了起来。尤其是按国民人均收入水平排列，专业技术人员、管理人员等属于前3位高收入阶层。在这种环境氛围中，面对新疆经济科技发展的强烈需求，对于引进的区外人才给予高薪水、宽住房、便利交通、现代通讯，是符合区外人才的物质需求的，本也是理所应当、无可厚非的。但现在问题的关键是，新疆各地州市属经济贫困落后区，除了部分企业、个别城市经济发达盈余可观外 ，大部分地州市正希图在西部大开发中走上富裕发达之路。又何来源源不断的资金支持、保障超高待遇的承诺呢？
1.1．超高待遇缺乏长久性。
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| 投稿人：jhhj |
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