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[法律论文库] 一、在校生利用业余时间勤工俭学是否适用劳动法
要解决这个问题，首先必须明确我国现行劳动法的适用范围。我国《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”这是我国劳动法对其适用范围的一般规定。因此，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。而国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间，只有建立了劳动合同关系，才适用劳动法。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下称《意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”对该条的理解，成为解决这一问题的关键。不少人认为，在校生利用业余时间勤工俭学不适用劳动法，应由其他民事法律调整。但是笔者认为，在校生利用业余时间勤工俭学，应当适用劳动法。首先，从该条内容上看，《意见》只是说在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，“未建立劳动关系”，并没有说“未形成劳动关系”。从我国《劳动法》第二条的规定可以看出，对于我国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成了劳动关系，即适用劳动法，而对于国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间，则要建立劳动合同关系才适用劳动法。立法者对不同主体的不同规定，说明了“未形成劳动关系”与“未建立劳动关系”是不同的两个概念。也就是说，劳动关系可能没有建立，但却已经形成。其次，从该条后半句来看，“可以不签订劳动合同”中的“可以”二字意味着在校生利用业余时间勤工俭学，……
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| 投稿人：denvy |
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最后编辑：袁辽东 |
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