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[经济管理学毕业论文] 摘要：
国企改革是中国经济体制改革的重要组成部分，但由于缺乏理论上的创新，多年来国企改革一直步履蹒跚。为了解决管理理论上的一些难题，我提出了一系列新的观念，如企业存在的目的并不是利润的最大化，而是为了将资本投入企业的每一个人，从而解决了国有企业的目的不明问题；提出了公务董事的概念，解决了国有部分如何代表问题；提出了企业内部的自适应系统，解决了经营首长的权力制衡问题。我相信，如果国企要想在新的环境下有所突破，最终的改革肯定是按这条路走的。
关键词：企业目的、人力资本、公务董事、自适应系统
历史的车轮转到今天，我们正面临着这样一个伟大的时代--实业救国。由于核威慑的巨大力量，二十一世纪国家间的竞争主要将不再是军备之间的竞争，而是“不战而屈人之兵”的经济大战。在这场大战中，国有企业开始代表了国家的利益站在了竞争的最前列。然而，现实状况却是不容乐观的，在全球化市场中，在众多开放领域，我国国有企业的实力与国际超级经济巨人相比就如同是小米加步枪与西方的洋枪洋炮相抗衡，在这场不见硝烟的战斗中，我国国有企业如何走出一条有中国特色的强国富民之路呢？
一、国企改革之路
1978年至今的20年来，中国的改革开放始终把增强国有企业，特别是国有大中型企业的改革，作为经济体制改革的中心环节。1983年，党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出：“以公……
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