| 广告政治经济学论文...
|
| 政治经济学论文：首页|经济管理
更多政治经济学论文 |
| 劳动关系调整中的人力资源管理方法 |
广告 |
[政治经济学论文] 关键词：产业关系 劳动关系 人力资源管理 雇佣关系 可雇能力
近十余年来，人力资源管理作为一种调整劳动关系的方法在中国企业得到越来越多的应用。但是学术界和实践界都在不断地发出疑问：“人力资源管理和劳动关系学之间有什么联系和区别，人力资源管理方法如何调整劳动关系，人力资源管理方法在劳动关系调整系统中处于什么样的地位？”对于这些问题，国内的学者鲜有深入研究。但笔者认为，无论是从研究还是从实践的角度来看，厘清这些问题都是非常必要的。
“人力资源管理”这个术语是在1980年代才被广泛使用开来的。美国学者加里•德斯勒认为，“人力资源管理是指为了完成管理工作中涉及的人或人事方面的任务所需要掌握的各种管理和方针政策。具体来说，就是聘用、培训、评估、鼓励和为员工提供一个安全公平的工作环境。” 关于人力资源管理这个术语还有一些其他的定义，但是无论是何种定义，这个术语都被解释为各种更为现代化的管理策略，它对劳动关系的影响足以形成一种独特的劳动关系调整模式，是一种强调无工会的劳动关系调整方式。人力资源管理从1990年代开始在中国企业开始受到广泛的关注和应用。
本文将从历史和经验的角度通过研究回答三个问题：（1）人力资源管理和劳动关系调整的联系和区别；（2）人力资源管理方法调整劳动关系的机理和特征；（3）人力资源管理方法在劳动关系调整中的地位及其局限。
……
<<<<<全文未完，本文约11390个中文字，未计算英文字母、数字>>>>>
|
|
|
|
|
|
| 投稿人：jhhj |
点 击：24 |
最后编辑：df5gg |
| 政治经济学论文 |
注：点击数为会员查看了全文的次数。政治经济学论文 |
广告载入中... |
广告载入中... |
广告载入中... |
| |
|
|
|