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[管理经济学论文] [摘要] 现代社会的一个特征越来越显著：竞争由个人竞争转向组织竞争，即竞争日益组织化。因此组织更需要经常地维修与养护，以增强组织的竞争力。组织除了从外界获取它所需要的各种“营养”外，也承受着外界环境的各种压力、破坏力和来自内部的离散力、向心力、凝聚力的交织作用。组织要在竞争的环境中获得生存和发展，就必须用凝聚力把组织成员的积极性、主动性、创造性调动出来，发挥出来，合成一股强大的驱动力。凝聚力能够激发组织成员的强烈责任心，自觉修复组织中的“破洞”、裂痕，以防止“千里之堤，溃于蚁穴”。保持组织活力是一种积极的组织维护方式。对于开放社会中的组织，定期运行“组织自检程序”是另一种积极的程序化的维护方式。 [关键词] 组织 维护 凝聚力 活力 自检程序 机器设备为了使用起来得心应手和增加它们的使用寿命，人们经常对其进行维修与养护。而那些按一定的宗旨和系统建立起来的人事组织机构，如企业法人、事业法人、社团、行政机构、农业合作社等，是否也需要经常地进行“维修与养护”呢？我相信多数人的回答是肯定的。例如，我们党历史上曾多次开展的整党运动和目前正在开展的“保持共产党员先进性”的教育活动，实际上就是一种组织维护。只不过组织的维修与养护绝不象机器的维修与养护那样简单地擦拭擦拭、紧一紧螺丝、涂一点润滑油，或者更换几个零部件。组织的维护要复杂得多。之所以写这篇短文，是看了心理学家和犯罪学专家多年前做的一个心理学实验之后。 斯坦福大学的一位心理学家找来两辆一模一样的汽车，把其中的一辆摆在帕洛阿尔托的中产阶级社区，而另一辆停在相对杂乱的布朗克斯街区。停在布朗克斯的那一辆，他把车牌摘掉了，并且……
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