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[科学发展观调研论文]
“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。近年来，中央为选准用好干部，在《干部选拔任用条例》出台的基础上，先后又出台了一系列配套文件，特别是在扩大民主、提高选人用人质量，落实群众在干部选拔工作中的“知情权、参与权、选择权、监督权”方面作出了积极努力。
党的十七大提出“扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性”。
民主推荐作为干部人事制度改革的重要成果和干部选拔任用制度的重要组成部分，对扩大干部工作民主，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部提供了重要的制度保证。
民主推荐是干部选拔工作的第一道关口。选人用人的民主，首先要体现在民主推荐上。民主推荐要讲求科学，不科学的民主推荐，不能反映民意，不能体现群众公认，不能选出符合事业发展的合适人选。
当前民主推荐存在的主要问题有：推荐票在一些地方和单位存在“失真”的情况；有时出现“利益票”、“人情票”的问题；一些地方在民主推荐的过程中出现了拉票现象；有些地方的干部害怕在民主推荐中丢票，工作中不敢坚持原则，当老好人，等等。这些问题都直接影响着民主推荐的科学性和真实性，直接影响着选人用人的质量和干部工作民主的健康发展，迫切需要认真加以解决。
如何做到民主推荐的科学性：
一是严格按照《干部任用条例》规定的范围和程序进行。参加推荐范围和程序上的不规范，往往会导致推荐不公的现象。不要以扩大推荐范围，等同于扩大民主，推荐范围任意扩大，会造成推荐上的不平衡。
二是民主推荐经常性。每年在年度考核时，一并进行民主推荐。这样相对于提拔使用前的民主推荐，拉票成分相对较少……
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| 投稿人：战略王 |
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