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| 西柏坡时期毛泽东的“赶考”方略 |
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[毛泽东思想概论毕业论文]
西柏坡时期，是中国社会处于由战争走向和平、由农村走向城市、由新民主主义革命走向新民主主义建设再进而走向社会主义建设的历史转折关头。此间，毛泽东反思历史，展望未来，反复考虑一个新中国生死攸关的历史课题：中国共产党怎样担当起领导新中国的重任?能否经得起执政的考验?他把中国共产党即将进驻北平执掌全国政权称为“进京赶考”。而这场“赶考”中最紧要的问题就是，中国共产党人如何走向执政的新路?所以，干部队伍建设便成为毛泽东“赶考”方略的首要篇章。 一、对干部队伍建设“量”的规划 在中国新民主主义革命即将胜利之时，毛泽东在西柏坡构建的新中国这个“大棋盘”中的关键环节——各级、各部门领导干部的缺失，是令他备感焦虑的问题。由于历史的原因，我们党的领导干部存在着严重的“先天不足”，主要表现在：一，现有干部缺额太多，数量严重不足；二，干部的管理水平、理论素质普遍较低。这是因为，中国共产党从1927年到1949年初。其工作重点是在农村，在农村聚集力量．用农村包围城市。所以党员的85％一90％是农民，工人、小手工业者、知识分子和其他成分仅占10％～15％左右。他们能打仗、能冲锋，熟悉农村的情况，但是对于搞经济、管理城市、领导城市的工业化建设，则是非常陌生的。随着全党工作重心由革命到建设、由农村到城市的转变，这种组织状况将无法适应新形势的需要。 在这个重大的历史转折关头，干部短缺成为最突出的矛盾。毛泽东指出：“中国地方甚大，人口甚多，革命战争发展甚快，而我们的干部供应甚感不足，这是一个很大的困难。”(《毛泽……
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